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Soziologische Nachhaltigkeit bei FIEGE NOW
Soziologische Nachhaltigkeit gewinnt in der heutigen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Sie umfasst Maßnahmen, die nicht nur auf die Förderung von Diversität und Gleichberechtigung abzielen, sondern auch das Wohlbefinden und die Entwicklung aller Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen. Unternehmen, die sich diesen Themen widmen, schaffen ein integratives Arbeitsumfeld, das langfristig den Erfolg und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden sichert. Im Interview gibt Joana, People and Culture Managerin bei FIEGE NOW, einen Einblick in die verschiedenen Maßnahmen, die das Unternehmen umsetzt, um soziologische Nachhaltigkeit zu fördern und nachhaltig zu leben.
Joana ist People and Culture Managerin in der FIEGE Gruppe und betreut unter anderem das Team „FIEGE NOW“. In einem Interview spricht sie über verschiedene Maßnahmen, die ihr Unternehmen im Bereich der soziologischen Nachhaltigkeit umsetzt.
Ein zentrales Element dabei ist das Anti-Bias-Training, das allen Mitarbeitenden angeboten wird. Dieses Training hilft dabei, Vorurteile zu erkennen und abzubauen, um eine gerechte und inklusive Arbeitsumgebung zu fördern. Die Schulung wird jährlich aufgefrischt, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Wissensstand sind und eine gemeinsame Sprache sprechen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Female Empowerment, das im FIEGE NOW-Team besonders stark vertreten ist. Joana betont, dass über 60 % der Führungspositionen von Frauen besetzt sind, was den Erfolg der Bemühungen zeigt, Frauen in Führungsrollen zu fördern und zu stärken.
Auch das Gesundheitsmanagement spielt eine zentrale Rolle in der soziologischen Nachhaltigkeit des Unternehmens. Dabei geht es sowohl um die physische als auch um die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden. Das Team ist ergonomisch auf einem sehr hohen Niveau ausgestattet, um die körperliche Gesundheit zu fördern. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeitenden Unterstützung durch Mentoren und Coaches, die sie auf ihrem beruflichen Weg begleiten und stärken.
Joana hebt hervor, wie wohl sie sich bei FIEGE fühlt und wie sehr sie sich mit den Werten des Unternehmens identifiziert. Diese enge Verbindung hilft ihr, ihre Rolle als People and Culture Managerin authentisch auszufüllen und ein positives, förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Abschließend betont sie, dass soziologische Nachhaltigkeit ein fortlaufender Prozess ist. Es ist ein Thema, das nie abgeschlossen ist und ständige Aufmerksamkeit erfordert, sowohl individuell als auch auf Unternehmensebene.
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